Vous êtes un entrepreneur ou un créateur d’entreprise dans le digital ou l’univers webmarketing ? Coup d’Œil vous propose de découvrir le portage salarial pour exercer votre travail en indépendant tout en combinant autonomie et sécurité d’emploi. Ce statut est une solution innovante pour concilier les avantages du statut de salarié avec la liberté d’entreprendre. Pour consultant, un digital nomad, un formateur, ou un expert web, le portage salarial offre la possibilité de mener une activité indépendante tout en bénéficiant de la couverture sociale d’un salarié.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est un dispositif qui permet au professionnel de bénéficier du statut de salarié. Il garde la possibilité d’exerçer son activité de manière indépendante. Cette forme d’emploi repose sur une relation contractuelle tripartite impliquant le professionnel porté (l’entrepreneur digital), la société de portage salarial, et le client pour lequel le travail est effectué.
- Le professionnel porté (l’entrepreneur digital) : Il s’agit de l’indépendant qui souhaite exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. L’entrepreneur digital conserve une grande autonomie dans la gestion de son activité, le choix de ses clients, et la négociation de ses missions. Il est responsable de la prospection, du suivi commercial et de la bonne réalisation de ses missions.
- La société de portage salarial : C’est l’entité juridique qui emploie le professionnel porté Un contrat de travail est établi entre le porté et l’entreprise de portage. Cette dernière s’occupe de la gestion administrative, juridique, et fiscale liée à l’activité du porté. Ceci inclut la facturation des clients, le paiement des salaires, les cotisations sociales. La société offre une couverture en termes d’assurance et de prévoyance. L’entreprise de portage se rémunère avec une commission sur le salaire de l’entrepreneur porté pour ces différents services.
- Le client : C’est l’entreprise ou l’individu qui requiert les services de l’entrepreneur digital. Le client contracte avec la société de portage, qui facture la prestation. Le client bénéficie ainsi des services d’un professionnel compétent sans les contraintes liées à l’embauche directe.
Différences entre portage salarial et contrat de travail classique
Contrairement au contrat de travail classique, le portage salarial se caractérise par une absence de lien de subordination direct entre la société de portage et le professionnel porté. Le porté garde une totale autonomie dans l’organisation de son travail. Il gère son temps, et la manière de réaliser ses missions. Il n’est pas soumis aux directives habituelles d’un employeur (pas d’horaires de travail fixes par exemple)
La rémunération du professionnel porté est directement liée à la réalisation de missions pour des clients. Si le porté ne dispose pas de mission, il n’y a pas de rémunération liée à un travail effectif. Cependant, certains contrats de portage peuvent inclure des dispositions permettant une forme de rémunération minimale ou des indemnités en cas d’absence de missions, en fonction des accords préalables et des politiques internes de la société de portage.
Vous pouvez retrouver un reportage vidéo pour mieux comprendre le fonctionnement du portage salarial.
