Dans un monde professionnel de plus en plus flexible, le portage salarial s’impose comme une solution hybride. Le portage allie l’indépendance du freelance et sécurité du salarié. Destiné aux consultants, formateurs, et autres professionnels du digital, cette forme d’emploi permet de bénéficier de la protection sociale d’un salarié tout en exerçant son activité de manière indépendante. Coup d’Oeil vous propose de connaître les modes de calcul de rémunération pour optimiser votre salaire en portage.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial offre plusieurs avantages significatifs, tant pour les professionnels indépendants que pour les entreprises qui font appel à leurs services.
- Liberté et souplesse administrative : D’abord, il libère les professionnels des contraintes administratives liées à la gestion d’une entreprise : pas de comptabilité à tenir, ni de déclaration fiscale complexe à effectuer. Les professionnels délèguent la gestion administrative de leur activité (facturation, recouvrement, déclaration fiscale, etc.) à la société de portage.
- Gestion administrative simplifiée Ensuite, il offre une couverture sociale complète, incluant la retraite, l’assurance maladie, et les allocations chômage. Ce cadre sécurisant est particulièrement apprécié dans le secteur digital où les missions peuvent être irrégulières.
- Formation et réseau professionnel : Les sociétés de portage salarial offrent souvent des formations et des événements de networking, permettant aux salariés portés de développer leurs compétences et d’élargir leur réseau professionnel.
Comment calculer son salaire en tant que salarié porté ?
La rémunération en portage salarial dépend de plusieurs facteurs. En règle générale, le salaire brut représente environ 65% du CA HT. Et le salaire net représente environ 50% du chiffre d’affaires facturé. Il existe sur Internet des simulateurs pour connaitre votre rémunération avec précision. Pour calculer son salaire en portage salarial, vous devez retirer les montants suivants de votre chiffre d’affaires.
- les frais de gestion appliqués par la société de portage (environ 5 à 10 % ) : assurances, taxes diverses
- les charges patronales (45% du salaire brut)
- les charges salariales (environ 20% du salaire brut)
Comment calculer son salaire net ?
Les charges sociales en portage salarial sont comparables à celles d’un salarié classique et incluent les cotisations à la sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, et autres. Pour estimer le salaire net, il convient de soustraire ces charges ainsi que les frais de gestion de la société de portage (généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires) au montant brut facturé.
Comment optimiser le revenu en portage salariale ?
Voici quelques techniques essentielles pour améliorer le salaire net dans ce cadre :
- Choix de la société de portage : Les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage varient. Il est donc important de comparer les offres pour trouver celle qui propose les meilleurs services avec les frais les plus bas, ce qui peut nettement influencer le salaire net.
- Déclaration des frais professionnels : Pour maximiser son revenu net, le salarié porté peut déclarer divers frais professionnels qui seront déduits de son revenu imposable, tels que les frais de déplacement, d’hébergement ou d’achat de matériel.
- CESU : L’utilisation de chèques CESU peut également être intéressante pour déduire les dépenses liées aux services à la personne, contribuant ainsi à réduire l’assiette fiscale. 3)
- Épargne salariale Par ailleurs, participer à un plan d’épargne salariale peut s’avérer judicieux, puisque cela permet de mettre de côté de l’argent de manière avantageuse, avec souvent une contribution de la société de portage.
Conclusion
Le portage salarial est donc une option de plus en plus prisée par les professionnels cherchant à conjuguer liberté et sécurité. En s’adaptant aux besoins spécifiques de chaque indépendant et en offrant un cadre de travail sécurisé, le portage salarial constitue une réponse adaptée aux défis du travail contemporain. Bien comprendre les mécanismes de calcul du salaire et les possibilités d’optimisation fiscale permet aux salariés portés de tirer le meilleur parti de cette formule flexible.
